学院各教学科研、教辅单位及直属机构：
学院拟定于2016年12月上旬开展专业技术职务评聘工作，为做好岗位设置分级管理首聘后的评聘工作，根据上级文件精神2016年11月8日院长办公会研究确定，相关单位需制定专业技术职务评聘规划，呈报本部门2016年拟晋升人员摸底情况报告，具体如下：
一、制定规划的单位及原则：
1、单位：教学科研、教辅单位、党政机关双肩挑岗位及有专业技术岗位（会计、审计、档案、卫生）的相关部门；
2、职务等级比例：整体按照省人力资源和社会保障厅及省教育厅《关于调整下放省属高校岗位设置管理工作职能的通知》（附件1）文件要求，专业技术正高、副高、中级、初级岗位控制比例为2:2.5:4:1.5。部门内教学科研与非教学科研专业技术人员岗位控制比例参照《齐齐哈尔医学院岗位设置管理实施方案》（附件2）文件要求比例执行；
3、规划原则：各部门要结合职务结构现状及发展需要，坚持科学、合理、可持续的原则，制定“十三五”专业技术岗位人员职务晋升规划。依据上级岗位设置文件要求的岗位职数核准本部门专业技术职务人员总数、各级别人数、空岗职数（见附件3），规划每年专业技术岗位计划晋升人数，填报“十三五”期间拟晋升情况规划表（附件4）。
二、2016年拟晋升专业技术职务人员摸底
在规划基础上对2016年拟晋升专业技术职务人员任职时间及任职资格进行摸底，对符合晋升人员分级别按教学科研、非教学科研分别进行统计，填报2016年拟晋升专业技术职务晋升摸底情况统计表（附件5）。
三、呈报时间及要求
11月18日（下周五）下班前将部门规划、“十三五”期间拟晋升情况规划表、2016年拟晋升专业技术职务晋升摸底情况统计表报送人事处。纸介材料需部门负责人签字、盖章，电子版材料发送到342753031@qq.com邮箱。
联系人：孙超 电话：2663336
附件1：《关于调整下放省属高校岗位设置管理工作职能的通知》（黑人社发[2014]40号）.rar
附件5：2016年拟晋升专业技术职务晋升摸底情况统计表.xls
人事处
2016年11月10日